Grafólogo

Las asociaciones de derechos civiles sostienen que un empleado tiene el derecho a la privacidad, al menos en lo respectivo a no ser coaccionado a revelar información sobre sí mismo que no sea directamente relevante para el desempeño de su trabajo. Sin embargo, sostenemos que este derecho a la privacidad no es inabrogable. Puede ser preponderado por tres amplios tipos de consideraciones, que tienen que ver con (a) la responsabilidad del empleador hacia los empleados que no sean los que están siendo sometidos a la prueba de un grafólogo, (b) la responsabilidad del empleador hacia el público en general y (c) el derecho del empleador a seleccionar la persona más competente para el trabajo, para así poder maximizar sus ganancias y la de la persona contratada.

Por lo tanto, si el empleador tiene el derecho a monitorear la efectividad de un empleado actualmente contratado, no se evidencia una razón lógica por la cual el empleador no pueda obtener información mediante una serie de pruebas antes de contratar a un empleado. Y, si el empleador tiene el derecho de monitorear el desempeño laboral actual de un empleado, debería tener el derecho de determinar las habilidades del empleado mediante la participación de un grafólogo experimentado antes de la contratación. Sin embargo, no se debe esperar que un empleado renuncie a su privacidad si la prueba en cuestión no provee la información relevante. Por esto y para su seguridad, visítenos en www.castellanadetectives.com .