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Informes prelaborales: verificaciones de conducta y de referencias
Las verificaciones de conducta y de referencias le permiten a los empleadores verificar la información provista por los candidatos. Las compañías que hacen uso de los datos obtenidos gracias a informes prelaborales reducen a menudo la exposición al fraude de los empleados, robo, desfalco, renovación excesiva de personal, empleados no cualificados, reclamos por contratación negligente y violencia en el área de trabajo. Como en todos los aspectos del proceso de contratación, las leyes federales y estatales pueden regir la manera en que puede utilizar o compartir la información obtenida mediante este proceso de verificación; guarde siempre la documentación generada como resultado de estos informes.
Algunas consideraciones importantes con respecto a los informes prelaborales: - Todos los empleadores deberían considerar seriamente la implementación de un programa exhaustivo para la detección de drogas.
- En cualquier momento en el que la tenencia de una licencia federal o estatal sea un requisito de un puesto de trabajo, deberá completarse una verificación de licencia.
- Las investigaciones de antecedentes para puestos de trabajo que requieran acceso a dinero en efectivo, registros financieros y mercadería valiosa (joyas, armas, productos electrónico, etc.) deben incluir una verificación de crédito pre-laboral, con revisiones semi-anuales.
- Se deben completar verificaciones de antecedentes criminales una vez al año.
- Se deben verificar componentes adicionales de investigación al ascender a un empleado a una posición de mayor jerarquía.
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