Investigaciones de recursos humanos

Las investigaciones que reducen el riesgo y los costes que del departamento de RR.HH son:

Bajas laborales e investigación de currículum

El tradicional seguimiento al trabajador durante su supuesta baja laboral sigue siendo la principal herramienta para detectar y neutralizar el fraude laboral. Realizada por personal legalmente habilitado, el informe y posterior ratificación ante los tribunales de justicia son un elemento probatorio de gran relevancia para estimar despidos procedentes. La comprobación de la trayectoria de los candidatos previo a la contratación forma parte ya de la política antifraude de muchas empresas. Los informes de Castellana Detectives incluyen verificación de datos laborales, educación, imagen reputacional, antecedentes de fraude, discreta toma de testimonios al entorno, etc